案例：刘某来自广东五华县，于2021年6月21日入职深圳一家汽车美容养护公司上班，但公司没与他签订书面劳动合同，也没给他买社保。每月的薪资在8000元左右，开头呢，天天都是脚踏实地的上班，加上他的女友也在同一家公司工作，小日子过的还挺惬意的，但后来的一件事，改变了他的想法，有一次他由于生病住到医院，由于公司没为他买社保，致使所有些医疗费都是自己掏腰包，为了这件事，他跟公司交流，能否帮他把社保给上了，但公司对他这个请求不屑一顾，不理不睬，如此的一次事件，让以厂为家的他伤透了心，萌发了此处不留爷，自有留爷处的念头。

于是他上网找律师，在华律自媒体上阅读文章，在抖音短视频上搜索诚信法律，联系上了笔者，笔者告诉他，公司没与劳动者签订书面劳动合同，公司从第2个月开始，需要每一个月向他支付二倍的薪资，但这里面有个期限，假如工作超越一年之后，二倍薪资就不会支持那样多了，假如工作两年，二倍薪资的时效就过了保质期。也就是说，工作一年就能获得二倍薪资支持11个月薪资。刘某听信了笔者，他工作到2022年6月1日之后，不敢再工作了，怕二倍薪资过了时效。然后到广东展豪律师事务所委托了笔者代理他的案件。

2022年十月28日，深圳劳动人事争议仲裁委员会裁决：要向刘某支付二倍薪资，差额85795年，经济补偿金8000元。

公司不服，然后向深圳福田人民法院起诉，需要法院判决不需要支付刘某二倍薪资，然后经过近一年的仔细审理，觉得公司未与刘某签订书面劳动合同，理应向刘某支付二倍薪资差额。

2023年十月30日，判公司要向刘某支付二倍薪资差额85795年，经济补偿金8000元。

律师评析：《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，从用工的次月开始每月要向劳动者支付二倍的薪资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁的时效为了解或者应当了解权利被侵犯时起，劳动者应当在一年内倡导。终上，劳动者上班一年，就能需要公司支付二倍薪资11个月薪资，也是上限，假如工作了两年，则超越了时效，不再支持二倍薪资。